人事基建党支部谈心谈话制度
（2017年11月）
为进一步加强干部职工思想政治工作，及时掌握全体党员、教师、职工的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、促进和谐、推动工作的目的，特制定此制度。
一、谈心谈话的类型和内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话。
1、学习谈话。指班子成员之间为交流政治理论学习和思想作风建设方面的体会或经验而进行的交流与谈心，达到共同提高，增强素质的目的。
2、沟通谈话。指班子成员之间出现某些分歧和产生一些矛盾苗头的时候双方进行的坦诚深入的交心谈心，达到化解矛盾，消除隔阂，统一思想，增进团结的目的。
3、工作谈话，指班子主要领导在一些重大事项决策前或重大决定执行前和班子成员之间进行得谈心交流，达到沟通协商，听取意见，取得支持的目的。
（二）领导班子成员与普通党员之间的谈心谈话
1、思想交流。指普通党员在学习、工作、生活方面遇到挫折、困难时，领导班子成员与其进行思想交流，达到帮助支持，开导缓压的目的。
2、工作交流。指普通党员对学校或人事处、基建处的工作措施或政策制度不理解、不支持的时候，领导班子成员与其进行交流谈心，达到听取意见，统一思想、取得支持的目的。
二、谈心谈话的基本原则
（一）相互平等的原则。领导班子之间、班子与普通党员之间的谈心谈话都要摆在平等位置，推心置腹、敞开心扉，讲真话，讲实话。
（二）实事求是原则。对班子成员也好，对普通党员也好，必须一分为二，是对就是对，是错就是错，成绩要表扬，错误要批评。
（三）有的放矢原则。谈心谈话要从实际出发，针对不同对象采取各种方式方法，增强谈心谈话针对性和有效性。
