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关于教职员工全员竞聘工作的补充通知

校属各单位：

根据校政发[2014]23号文件精神，我校2014年教职员工全员竞聘上岗工作现在正式启动。为了教职员工全员竞聘工作的顺利开展，在遵照校政发[2014]23号文件精神的同时，现将聘任程序、时间安排、注意事项、工作纪律等方面的要求补充通知如下，请各单位依照执行，做好本单位的竞聘工作。

一、聘任程序与时间安排：

1、宣传动员：10月28—10月30日。各单位聘任工作小组组织本单位全体现有人员，学习领会《2014年教职工竞聘上岗方案》（校政发[2014]23号）内容，商议本单位各岗位的任职条件、岗位职责、岗位聘用者的权力与义务。

2、岗位公布：10月31日—11月3日。各单位根据学校核定的编制、岗位设置情况在全院范围内公布相应的岗位职数、任职条件、岗位职责、岗位聘用者的权力与义务。

3、个人申请：11月4日。竞聘人员在规定时间内向聘任单位提交个人书面申请，申请中要明确自己的竞聘岗位。

4、用人单位拟聘：11月5—7日：各单位对提交申请的应聘人员进行讨论研究，提出拟聘人选，并将本单位聘用人员名单汇总表和本单位现有人员中的未聘人员名单由单位党政负责人签字并加盖公章后，交人事处。

5、学校聘任：学校对各单位提交的拟聘人选进行审核后，应聘人员与用人单位签订上岗合同（合同模板到人事处网页上下载，合同具体内容由各单位根据具体岗位确定），由校长聘任。

二、注意事项

1、各单位不准超编制聘用人员（各单位人员编制见校政发[2014]23号方案）。

2、不再担任中层实职领导干部的退线人员，在教学岗位的，按原来学校规定的教学任务完成工作量；在管理岗位的，由学校统一安排，在具体管理上与其它管理人员一样对待。

3、专业系专任教师、学生辅导员、行政秘书、教务秘书、实验管理人员原则上不到机关、教辅单位应聘，应维持其整体稳定。

4、后勤服务总公司与校本部打通，可以参与相互竞聘。

5、各单位设置岗位的时候必须写明岗位职责和岗位类别。

6、用人单位必须拟出具体岗位的聘用合同，与聘用人员必须签订聘用合同书。合同内容包括：合同期限（本次聘用期限统一为四年）、岗位类别和等级，工作部门和具体岗位、岗位职责，违约责任等。

三、纪律要求

1、各单位领导要高度重视全员竞聘工作，站在推进学校改革发展大局的高度认真做好宣传发动，认真组织，对岗位职数、职责要求、竞聘程序、拟聘名单等要公开，确保全员竞聘工作公开、公平、公正。

2、全体教职员工要有大局意识和纪律意识，所有符合竞聘条件的人员要解放思想，转变观念。做到识大体、顾大局，守纪律，积极报名，竞争上岗，用良好的精神状态参与竞聘工作。

3、全员竞聘结束后，岗位异动人员要按时到岗，工作与档案材料移交必须及时、完整、真实。移交时必须要把遗留问题、重点情况、注意事项、工作计划中未完成的重要工作等交待清楚。

4、各单位和全体竞聘人员要严格遵守全员竞聘工作纪律，工作异动前要坚守岗位，认真履行工作职责。

5、强化竞聘工作中的监督力度，对竞聘工作中的不正之风、弄虚作假、恶意拒聘、不按规定进行工作移交等行为，将严肃追责、处理。

二０一四年十月二十八日